清廉医院建设是促进医院强化服务、改进作风、提升形象的重要举措，是医院推进全面从严治党的必然要求，人事科坚持奏响“风险点梳理、清廉思想、清廉制度、清廉教育”四部曲，为医院高质量发展注入“廉动力”。

       梳理岗位“风险点”，做好风险防控。聚焦“清廉医院”建设要求，认真梳理岗位“风险点”，加大廉洁风险排查，带头做好廉洁风险防范管理。对照工作职能，重点从政治思想、履职尽责、工作作风等方面可能出现的苗头性、倾向性问题进行全面梳理，建立台账，对可能出现的风险环节做好事前风险控制。强化责任担当，自觉将廉洁自律内化于心、外化于行，始终保持求真务实的工作作风。

       厚植廉洁理念，涵养清风正气。一是塑造良好形象。以“干部作风能力提升年”活动为载体，不断强化“勤快严实精细廉”作风，牢固树立服务意识，激发担当精神，讲修养、讲道德、讲廉耻，注意自己的一举一动、一言一行。二是堂堂正正做人。正确处理好荣与辱、苦与乐、尊与卑、公与私、奉献与索取的关系，在“名”与“利”面前，保持清醒头脑，经得住考验，加强自律和自我约束。三是坚守公道正派的工作原则。牢固树立廉洁理念，恪守职业道德，不断从细微之处进行正确世界观的培养和锻炼，把公道正派的原则落实到实际工作中去，努力为全院职工营造公平公正的工作环境。

       强化制度执行，坚持照章办事。刻苦钻研业务，精准领会文件政策，熟知政策规定，明确工作程序，在人才引进、薪酬管理、职称晋升、评先评优等职工普遍关注和涉及职工切身利益的工作上，认真贯彻落实我院出台的《人事管理办法》《高层次人才引进管理办法》《培养和引进人才奖励办法》《中层干部选拔任用管理办法》《绩效工作管理方案（2021版）》《正式聘用人员薪酬待遇管理办法》《医疗专业技术人才返聘工作管理办法》《人才分类招聘工作实施办法》《职工休假管理办法》等规章制度。严格执行党风廉政建设责任，认真执行“三重一大”事项管理规定，推进权力运行公开透明，自觉接受社会和职工的监督。在工作中坚持党性原则，按政策办事，按规定办事，按程序办事，贯彻政策不走样，执行规定不变调，严格程序不简化。

       强化清廉教育，提高综合素养。积极参加院党委、党支部组织的集中学习，坚持集中学习与个人学习相结合，学习法律法规及《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，学习廉洁纪律、行为规范、医院文化等内容；观看警示教育片，做到警钟长鸣；加强理论学习和党性教育，自觉用党的理论武装头脑，认真贯彻落实“三学三比三提升”“优质服务提升年”活动要求，强化政治忠诚、树牢宗旨意识、促进本领提升，为医院高质量发展注入“廉动力”。

       作者：人事科副科长 刘小芳